Gelingt es Ihnen, DIE Führungskraft zu sein, oder zu werden, die Sie sein möchten?

WIE würden Sie gerne als Person mit Führungsverantwortung wahrgenommen werden?

WIE möchten Sie, dass andere Menschen, wie z.B. die Mitarbeiter, Sie sehen?

WAS möchten Sie, dass andere über Sie sagen?

WIE würden Sie sich selber gerne als Führungskraft sehen?

Bestimmt haben Sie sich schon folgende Fragen gestellt:

.

Was kann ich tun, damit die Mitarbeiter Freude haben bei dem, was sie tun?

Was kann ich tun, damit ich weniger Streß habe und entspannter sein kann?

Wie kann ich Mitarbeiter zu mehr Selbstständigkeit heranziehen?

Wie halte ich gute Mitarbeiter?

Wie gehe ich mit Mitarbeitern um, mit denen ich nicht zurecht komme?

Wie gehe ich mit meiner Unsicherheit gegenüber Mitarbeitern um?

Werde ich von meinen Mitarbeitern respektiert?

Wie verhalte ich mich zu meinen KollegInnen, die jetzt meine Mitarbeiter sind?

Was tue ich, wenn zwischen den Mitarbeitern oder den Abteilungen Kokurrenzdenken herrscht?

Was eine außergewöhnliche Führungskraft besonders macht:

sie ist sich ihrer Stärken und Schwächen bewusst

sie sieht sich als Teil des Teams und hält die Fäden zusammen

sie erkennt und fördert das Potential ihrer Mitarbeiter

sie hat für die Probleme der Mitarbeiter stets ein offenes Ohr

sie schenkt den Mitarbeitern Vertrauen und dadurch Kraft und Halt

sie findet die richtigen Worte

mit ihrer positiven Einstellung fördert sie den Zusammenhalt des Teams und meistert scheinbar unüberwindbare Hürden

sie traut den Mitarbeitern zu, Verantwortung zu übernehmen und selbstständig zu arbeiten

alle sind hoch motiviert und sind bestrebt die Aufgaben, Sinne des Unternehmens, bestmöglichst zu erfüllen

Was haben Sie als Führungspersönlichkeit mit einem Orchester zu tun?

Stellen Sie sich Ihre Abteilung oder Ihre Filiale als Orchester vor. Jeder einzelne Musiker ist ein Meister auf seinem Instrument. Jeder sitzt auf seinem Platz und spielt DAS Instrument, das er virtuos beherrscht. Niemand kann ihm dabei etwas vormachen. Die Musiker könnten das Musikstück auch ohne Dirigenten spielen. Doch nur zusammen bekommt das Musikstück den unvergleichlichen Klang wie z.B. der der Wiener Philharmoniker. Der Dirigent versteht es nämlich, aus jedem noch mehr herauszuholen. Er zeigt, wann jemand leiser oder lauter spielen soll, wann sein Einsatz kommt und gibt demjenigen dadurch erst seine Bedeutung.

Sie sind die Dirigentin Ihres Teams. So wissen Sie am besten, wie Sie Ihren Mitarbeitern helfen, sich zu entfalten. Sie ermöglichen ihnen zu zeigen, was in ihnen steckt und fördern es ans Tageslicht. Dank Ihres Talentes werden die Aufgaben oder Projekte für das Unternehmen erfolgreich zum Abschluß gebracht. Sie, gemeinsam mit Ihrem Team, tragen eine besondere Handschrift, die sich bereits herumgesprochen hat. Das macht Sie nicht nur zu einer Führungskraft sondern, zu einer ganz besonderen Führungspersönlichkeit!

Team-Geist

Beim Team, mit einer außergewöhnlichen Führungspersönlichkeit an der Spitze, entwickelt sich ein Team-Geist und es wird von einer Energie getragen, von denen andere Abteilungen oder Filialen nur träumen.

Erkennen Sie Ihr Potential, das in Ihnen schlummert und verhelfen Sie auch Ihren Mitarbeitern, sich zu entfalten.

Lernen Sie zu erkennen, was Ihre Mitarbeiter brauchen, um mit Ihnen gemeinsam für Ihr Ressort, Abteilung oder Filiale, im Sinne des Unternehmens, die Ihnen gestellten Aufgaben bestmöglichst, und vorallem mit mehr Freude und Leichtigkeit, zu erfüllen.

Entwickeln Sie Ihre mentalen Fähigkeiten und stärken Sie Ihren Selbstwert.

Aktualisieren Sie Ihr Mindset und erleben Sie sich als neue Persönlichkeit mit mehr Gelassenheit.

Lernen Sie Techniken, wie Sie Ihre Wünsche verwirklichen.

Entdecken Sie, dass Ihr Körper ein wichtiges Ausdrucks-Instrument ist und bei Ihrem Entfaltungsprozeß eine sehr wichtige Rolle spielt. Denn der Zustand des Körpers hat einen wesentlichen Einfluß auf Worte, Ausdrucksweise, Denkweise und Verhalten.

Beschreiten Sie mit mir gemeinsam unkonventionelle Wege und erreichen Sie schnellstmöglichst Ihr Ziel.

Entwickeln Sie sich von einer Führungskraft zu einer Führungspersönlichkeit, die sich jedes Team an seiner Spitze wünscht!

Was wäre der nächste Schritt?

Vielleicht haben Sie erkannt, dass Sie sich bei dem einen oderen Punkt mehr Kompetenz aneignen möchten.

Vielleicht konnten Sie entdecken, dass Sie in bestimmten Momenten nicht so agieren, wie Sie das gerne möchten und wollen gerne herausfinden, warum das so ist?

Sich in einen Entfaltungsprozeß zu begeben, kann sehr spannend sein. Wer weiß, welches Potential noch in Ihnen schlummert, das erkannt und entwickelt werden möchte!

Wie könnte eine Zusammenarbeit mit mir aussehen?

Stundenweise? Intensiv? Online? Vor Ort? Lassen Sie uns dies in einem unverbindlichen Telefonat heraus finden.

Warum gerade mit MIR zusammen arbeiten?

Meine Vision ist es, Menschen mit Führungsverantwortung zu stärken, ihr Selbstvertrauen aufzubauen und ihnen Mut machen, einen neuen, und der Zeit entsprechenden Führungsstil zu leben.

Eine Führungskraft, die sich ihrer selbst bewusst ist und ihren Selbstwert kennt, sieht den Menschen hinter dem Mitarbeiter und erkennt seine Qualitäten. Diese Qualitäten kann er für das Unternehmen einsetzen und hat dabei noch viel mehr Freude an ihrer Arbeit.

Meine Fähigkeit besteht darin, hinter die Dinge zu blicken und sie auf den Punkt zu bringen. Mit kreativer Transformationsarbeit lassen sich Movitations-Strategien entwickeln, die zeitgemäß sind von den Mitarbeitern angenommen werden.
In der Zusammenarbeit mit mir, liegt mein Augenmerk besonders auf Kommunikation & Körper. Denn der Zustand eines Körpers bestimmt die Qualität des Ausdrucks und des Auftretens. Das unterscheidet mich von anderen BeraterInnen und Coaches.

Wenn ich mit einer Person zusammen arbeite, dann arbeite ich mit ihr als Team! Ich folge keinem streng vorgefertigten Programm, weil ich es liebe, während der Zusammenarbeit Ideen zu entwickeln, die für diese Person und ihre Situation passen. Das macht die Zusammenarbeit mit mir so individuell und besonders.

Lassen Sie uns zusammen, Ihr ideales Bild als Führungskraft, Realität werden!

.

Silvia Majka
VeränderungsManagement
Systemische Beratung & Begleitung
Kreatives Transformations-Coaching

Frauen, die mit Silvia Majka Kontakt hatten, sei es telefonisch oder persönlich, sagen, dass sich in ihrem Leben schon dadurch etwas begonnen hat zu verändern.

Frau Majka ist sehr wertschätzend und sympathisch, ohne den Kern des Prozeßes aus dem Auge zu verlieren. Ich habe mich sehr gut aufgehoben gefühlt. Mich hat sehr beeindruckt, wie Frau Majka mich immer wieder zu neuen Perspektiven geführt hat. Sandra