Wie gut gelingt es ihnen, mit ihren Mitarbeitern zu kommunizieren?
.
Können sie gute Mitabeiter halten, oder verlassen diese nach kurzer Zeit wieder das Unternehmen?
Sind sie „ständig“ dabei, neue Mitarbeiter einzuschulen?
Sind sie damit überfordert und vergreifen sich öfter im Ton, obwohl sie das gar nicht beabsichtigen?
Versuchen sie ihre Unsicherheit gegenüber den Mitarbeitern zu überspielen?
Sie würden sich mehr Respekt von den Mitarbeitern wünschen?
.
Als Kommunikations-Mentorin begleite und unterstütze ich heute Frauen im Umgang mit Mitarbeitern. Sei es als Unternehmerin oder jungen Führungskraft, bzw. Führungskraft in spe in einem Unternehmen.
Ich kenne die Seite der Mitarbeiter, war ich doch einige Jahre selber eine von ihnen und weiß daher ganz genau, was Mitarbeiter demotiviert, ihnen die Freude am Arbeiten vermiest und was sie sich statt dessen wünschen, um angaschierte Mitarbeiter zu bleiben.
Meine Ausbildungen werden von meinen erworbenen Erkenntnissen, all meinen Erfahrungen, meinem ausgeprägtesn Einfühlungsvermögen in andere Menschen und dem bewussten Umgang mit Energie vervollständigt. Gleichzeitig lasse ich mein inneres Wissen einfließen, sodass sich die Zusammenarbeit mit mir sehr individuell gestaltet.
.
Sie sind an einer Zusammenarbeit mit mir interessiert? Wie könnte diese aussehen? Stundenweise? Komprimiert? Intensiv? Online? Vor Ort?
Sie sollen alle Informationen erhalten, die sie brauchen, um eine Entscheidung treffen zu können. Dafür bitte ich sie, sich für ein persönliches Gespräch – per Telefon oder Zoom – anzumelden.
.
